Talendireservi plaan
* Töötajate koolituse õigeaegsuse ja tõhususe paranemine.
* Töötajate pädevus- ja lojaalsustunne paraneb.
Töötajate voolavuse osas muutus ettevõte passiivsest aktiivseks ja hoidis töötajate voolavuse määra 10% ja 20% vahel.
Tehniliste või juhtivate ametikohtade jaoks reserveerige kuni 3–5 talenti; mitte-kriitiliste ametikohtade puhul on olemas võimalus värvata õiged inimesed õigeaegselt, kui vaja.