Talendireservi plaan
* Personali koolituse õigeaegsus ja tõhusus.
* Paraneb töötajate kompetentsustunne ja lojaalsus.
Töötajate voolavuse osas muutus ettevõte passiivsest aktiivseks ja kontrollis töötajate voolavust vahemikus 10-20%.
Tehnilistele ametikohtadele või juhtivatele kohtadele varuge talente kuni 3-5; Mittekriitiliste ametikohtade jaoks on võimalus värvata õigeid inimesi, kui vaja.